CASE STUDY 成約事例

ジャグー株式会社 様

前オフィスから2.5倍の広さへと飛躍した、攻めの移転プロジェクト

ECサイトのモール店舗立上げから販売戦略コンサルティング、運用代行までを請け負うEC運用のプロフェッショナル集団。これからの時代を本気で勝ち抜くEC戦略を掲げ、「最も顧客成果を出す」eコマース事業のプロフェッショナルパートナー企業です。

-移転の経緯

土岐:本日はよろしくお願いいたします。まずはじめに、今回のご移転の経緯を教えていただけますでしょうか。

米原様:よろしくお願いいたします。人員増加に伴うスペース拡充と立地改善のため、移転を検討し始めました。

土岐:ありがとうございます。人数は具体的に何名くらい増員されたのでしょうか。

米原様:前オフィスは約2年間で20名程に増加したので、今回のオフィスでは次の2年間で2.5倍の約50名収容できるように物件を選定しました。

-新オフィスに求めた条件

1階エントランス
屋上庭園

土岐:今回、どのようなポイントを重視して物件を選定されましたか。

米原様:立地は中央区をマストにして、物件は日当たりの良さを重視しました。

土岐:ご内見前からこちらのオフィスには好印象をお持ちでしたが、他物件と比較して決め手となったのはどういったポイントでしょうか。

米原様:2021年竣工で新しく、共用部・専有部も清潔感がありキレイだなという印象を受けました。他にも内装のキレイなセットアップ物件等見させて頂きましたが、窓面が広く日当たり良好で採光が申し分なかったため、直感的にここがいいなと感じました。
このオフィスで働けば、今まで以上に社内に活気が出るイメージが湧いて、総合的に判断してベストな選択だと考え、決断致しました。

-エリアへのこだわり

土岐:中央区に絞っての物件選定で、エリアのこだわりは強いように感じましたが、中央区をお好きな理由をお聞かせください。

米原様:個人的に静かで落ち着いたエリアが好きなので、中央区の中でもより下町感がある築地や八丁堀方面を選びました。オフィスの立地としてもアクセス万能で落ち着いた雰囲気があり、とても気に入っております。

-移転後の社内の反応

入居前のオフィス①
入居前のオフィス②
入居前のオフィス③
入居後のオフィス①
入居後のオフィス②

土岐:ご移転後、社員の皆様の反応はいかがでしょうか。

米原様:移転したことによって社員は心機一転気持ちが入れ替わり、とても良い方向に士気が向上したと思います。いらっしゃったお客様からも「素敵なオフィスですね」とお褒めの言葉を頂き、社内外共に好印象を与えられてると実感しています。

土岐:嬉しい限りです!

-担当の土岐への一言

土岐:今回の私の仕事に対するフィードバックを頂けますと幸いです。

米原様:総じてとても満足しており、悪い点はなかったかと思います。移転を検討し始めたタイミングで土岐さんからお電話頂き、同タイミングに複数の仲介会社様からもお声がけ頂きましたが、当日中に候補物件を選定して共有くださったのは貴社だけでした。圧倒的にスピード感があり、尚且つ物件のイメージも要望に近かったため、選定しやすく大変助かりました。

また、ネットワーク周りや引越し関係等、手の回らない部分までサポートして頂いた点もとても有難く感じています。

土岐:ありがとうございます!昨年6月初旬にお電話させて頂き、米原社長にご対応頂いたのが始まりでしたが、私の声の印象はいかがでしたでしょうか。是非、今後の参考に教えていただけると幸いです!

米原様:声質やトーンなど良かったと思いますよ!お電話頂いて直ぐに打合せしたと思いますが、電話の印象が良くないとそこまで進展しないので。

土岐:ありがとうございます!今後の営業活動の励みになります!

米原様

-営業担当からの一言

改めまして、ご移転誠におめでとうございます!

貴社のご移転をお手伝いすることが出来て、大変嬉しく思います。

多くの物件をご覧になられた中でも米原社長の決断スピードに毎度驚かされ、スタートアップ経営者の方のスピード感を肌で感じることができ、私自身、学びの多いプロジェクトとなりました。

次回ご移転時には、更に成長した姿でサポートできるよう日々精進して参ります。

そして、これからも貴社の一ファンとして応援させて頂きますので、引き続きよろしくお願いいたします!

-今後の展望

土岐:最後に、今後の展望についてお聞かせください。

米原様:約2年後には40-50名程まで増員する予定で採用を続け、事業はECのクライアント様増加に注力し、流通拡大に向けて愚直に取り組みたいと考えています。

土岐:採用はどのように行っているのでしょうか。

米原様:基本はリファラルですが、媒体も利用して採用活動を行っております。

土岐:ありがとうございます。採用基準や育成に関して、ルール等は設けられていますか。

米原様:シンプルですが、会社が採用したい人物像のイメージに沿った人を採るのが重要と考えております。育成に関しては特段ルールは設けておらず、最低限の知識やスキルは数ヶ月で教え、その後は誰にでも聞ける状態にして、ある程度自走できる環境・体制を整えるように意識しています。

土岐:勉強になります。私自身も今回良い経験をさせていただいたので、今回の御縁を大切にして、更なる成長を遂げて、また次回もお願い出来ればと思います!

本日は貴重なお時間を頂きまして、ありがとうございました。

米原様:こちらこそ、ありがとうございました。引き続き、よろしくお願いいたします。

ご担当者様

代表取締役 米原 広兼 様

クリアビジョン担当者

コンサルタント 土岐祐希

ジャグー株式会社

会社HP
https://jagoo.co.jp/
所在地
東京都中央区八丁堀4-3-5 
入居ビル
京橋宝町PREX8階
坪数
67坪
利用人数
20名
業種
IT(サービス運営)
仕様
セットアップ・居抜き
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